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关键词：

成都劳务派遣

2018-08-25

四川欢创人力资源管理有限公司的四川劳务派遣、成都人事代理深受广大客户的喜爱，公司与客户建立了长期稳定的合作关系。欢创人力提供的宁波社保代缴、成都劳务派遣解决了广大客户的需求。欢创人力实力雄厚，重信用、守合同、以优质的服务和诚实守信的原则，赢得了广大客户的信任。

四川欢创人力资源管理有限公司以“做强大的哪儿有四川劳务派遣服务商，做良好的成都劳务派遣有用吗代理人”为目标，并凭借独特的经营风格、完善的服务体系，以及深厚的文化内涵，力求时刻为客户提供准确、及时、周到的全方位的优质劳务派遣服务。延伸拓展产品详情：近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，中国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年中国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。随着中国城市化进程的加快，成都劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出。工人闲置浪费现象很普遍。成都劳务派遣在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国着名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种。现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，成都劳务派遣特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。